Cómo calcular la liquidación de sueldo de una trabajadora de casa particular (2026)
Para calcular la liquidación de sueldo de una trabajadora de casa particular en Chile debes partir del sueldo bruto imponible y restar dos descuentos legales: AFP (10% más la comisión de la administradora) y salud (7% para Fonasa o Isapre). El resultado es el sueldo líquido que recibe la trabajadora. Aparte, el empleador paga aportes adicionales que no se descuentan del sueldo.
Si contratas a una nana, asesora del hogar, cuidadora o niñera, la ley te obliga a entregarle cada mes un comprobante con el detalle de lo pagado y los descuentos (artículo 54 del Código del Trabajo). En esta guía te explicamos, paso a paso y con un ejemplo real, cómo se calcula.
Qué es la liquidación de sueldo de casa particular
La liquidación de sueldo es el documento mensual que detalla cuánto gana la trabajadora, qué descuentos legales se aplican y cuánto recibe finalmente "en la mano" (sueldo líquido). Según la Dirección del Trabajo, la parte empleadora debe entregar este comprobante indicando el monto pagado, cómo se determinó y los descuentos efectuados.
No es opcional: es un derecho de la trabajadora y tu respaldo como empleador ante una eventual fiscalización o finiquito.
Paso 1: Determina el sueldo bruto imponible
El punto de partida es el sueldo bruto imponible, que no puede ser inferior al ingreso mínimo. Para 2026, el sueldo mínimo de casa particular para jornada completa es de $539.000 (Indicadores Previsionales, Previred, 2026).
Puertas adentro vs. puertas afuera: el sueldo mínimo es el mismo en ambas modalidades. La diferencia es que, para una trabajadora puertas adentro, la alimentación y la habitación son siempre de cargo del empleador y no pueden descontarse del sueldo.
Paso 2: Resta los descuentos de la trabajadora
Del sueldo imponible se descuentan dos cotizaciones obligatorias:
| Descuento | Porcentaje | Destino |
|---|---|---|
| AFP (pensión) | 10% + comisión de la AFP | Cuenta de capitalización individual |
| Comisión AFP | 0,49% a 1,45% según la administradora | Administradora de fondos |
| Salud | 7% | Fonasa o Isapre |
La comisión varía según la AFP: en 2026 va desde 0,49% (la más económica) hasta 1,45% (la más cara), según la Superintendencia de Pensiones. En total, el descuento de AFP queda entre 10,49% y 11,45% del sueldo imponible.
Importante: en el régimen de casa particular, la trabajadora no paga el seguro de cesantía. Ese aporte lo asume completamente el empleador (lo vemos en el paso 4).
Paso 3: Aplica el impuesto único (si corresponde)
El impuesto único de segunda categoría solo se aplica a sueldos altos. Para la mayoría de las trabajadoras de casa particular el impuesto es $0, porque el tramo exento cubre los sueldos habituales del régimen. Si el sueldo imponible supera el tramo exento (sobre las 13,5 UTM mensuales aproximadamente), se aplica la tabla del Servicio de Impuestos Internos.
Paso 4: Calcula los aportes del empleador
Estos montos no se descuentan del sueldo de la trabajadora: son un costo adicional que paga el empleador por sobre el sueldo bruto.
| Aporte del empleador | Porcentaje | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Seguro de cesantía | 3% (2,2% cuenta individual + 0,8% fondo solidario) | Protección ante el desempleo |
| Indemnización a todo evento | 1,11% | Indemnización al término del contrato |
| SIS (invalidez y sobrevivencia) | 1,54% | Seguro de invalidez y sobrevivencia |
Un error muy común es creer que la indemnización a todo evento es del 4,11%. No es así: la indemnización a todo evento es de 1,11%; el 4,11% corresponde a la suma de la cesantía (3%) más la indemnización (1,11%). Fuente: Dirección del Trabajo y AFC Chile.
Ejemplo práctico paso a paso
Veamos el cálculo para una trabajadora puertas afuera, con sueldo bruto imponible de $600.000, afiliada a Fonasa y a una AFP con comisión de 1,15%.
Descuentos de la trabajadora:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| AFP (10%) | $600.000 × 10% | $60.000 |
| Comisión AFP (1,15%) | $600.000 × 1,15% | $6.900 |
| Salud (7%) | $600.000 × 7% | $42.000 |
| Total descuentos | $108.900 | |
| Sueldo líquido a pagar | $600.000 − $108.900 | $491.100 |
Aportes adicionales del empleador:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Seguro de cesantía (3%) | $600.000 × 3% | $18.000 |
| Indemnización a todo evento (1,11%) | $600.000 × 1,11% | $6.660 |
| SIS (1,54%) | $600.000 × 1,54% | $9.240 |
| Total aportes empleador | $33.900 | |
| Costo total para el empleador | $600.000 + $33.900 | $633.900 |
En resumen: la trabajadora recibe $491.100 líquidos, y al empleador le cuesta $633.900 en total (sueldo + aportes).
Errores más comunes al calcular la liquidación
- Confundir la indemnización a todo evento (1,11%) con el 4,11%.
- Descontar la cesantía del sueldo de la trabajadora (en casa particular la paga el empleador).
- Usar indicadores desactualizados (la UF, UTM y el ingreso mínimo cambian).
- Descontar alimentación o habitación a una trabajadora puertas adentro (está prohibido).
- No entregar el comprobante mensual, perdiendo respaldo legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se le descuenta a una trabajadora de casa particular?
Se descuenta AFP (10% más la comisión de la administradora, total entre 10,49% y 11,45%) y salud (7% para Fonasa o Isapre). En casa particular la trabajadora no paga seguro de cesantía.
¿El seguro de cesantía lo paga el empleador o la trabajadora?
En el régimen de casa particular lo paga íntegramente el empleador: un 3% de la remuneración imponible (2,2% a la cuenta individual y 0,8% al fondo solidario).
¿Cuál es el sueldo mínimo de casa particular en 2026?
Para jornada completa, el sueldo mínimo de casa particular en 2026 es de $539.000, igual para las modalidades puertas adentro y puertas afuera.
¿La liquidación de sueldo es obligatoria?
Sí. El artículo 54 del Código del Trabajo obliga al empleador a entregar un comprobante mensual con el detalle del pago y los descuentos.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.