Modelo de liquidación de sueldo de casa particular 2026: qué debe incluir
La liquidación de sueldo es el documento mensual que detalla lo que se le paga a tu nana o asesora del hogar y los descuentos aplicados. Entregarla es una obligación legal y, además, tu mejor respaldo ante una fiscalización o un finiquito. Acá te mostramos qué estructura debe tener el modelo en 2026.
Para qué sirve la liquidación
Cada mes, como empleador, debes entregar una liquidación de sueldo con el detalle de lo pagado. Es un derecho de la trabajadora y la prueba de que las cotizaciones y el sueldo se pagaron correctamente. Si quieres el paso a paso del cálculo, revisa cómo calcular la liquidación de casa particular.
Estructura de un modelo de liquidación
Un modelo de liquidación de sueldo de casa particular ordena la información en tres bloques:
1. Encabezado (identificación)
- Datos del empleador y de la trabajadora (nombre y RUN).
- Período que se liquida (mes y año).
- Cargo o función y modalidad (puertas afuera / adentro).
2. Haberes (lo que suma)
- Sueldo base del mes (nunca inferior al sueldo mínimo de casa particular 2026).
- Gratificación, cuando corresponde.
- Horas extraordinarias, si las hubo.
3. Descuentos y total (lo que resta)
- Cotización de pensión (AFP) y de salud (Fonasa o Isapre).
- Seguro de cesantía en la parte que aporta la trabajadora.
- El resultado final: el líquido a pagar.
El detalle de qué se descuenta y qué aporta el empleador por sobre el sueldo lo explicamos en cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud. Los porcentajes y topes vigentes los publican las AFP, Fonasa/Isapre y Previred.
¿Hay una plantilla en Excel?
Muchos empleadores buscan un "modelo de liquidación en Excel". Una planilla sirve para partir, pero tiene un problema: los indicadores (topes imponibles, valor de la UF, tasas) cambian mes a mes, y una plantilla desactualizada genera errores en las cotizaciones. Por eso conviene usar una herramienta que aplique los indicadores oficiales del período automáticamente y genere la liquidación lista para entregar.
Buenas prácticas
- Emite y entrega la liquidación todos los meses, aunque el sueldo no cambie.
- Guarda una copia firmada como respaldo.
- Revisa que los descuentos usen los indicadores del mes correcto.
- Alinea la liquidación con lo pagado en Previred.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio entregar liquidación de sueldo?
Sí. Es una obligación mensual del empleador y un derecho de la trabajadora, además de tu respaldo ante fiscalizaciones y finiquitos.
¿Sirve una plantilla de Excel?
Como punto de partida sí, pero se desactualiza rápido. Los indicadores cambian mes a mes, así que lo ideal es generar la liquidación con los valores vigentes del período.
¿Qué pasa si no entrego la liquidación?
Incumples una obligación laboral y te quedas sin respaldo documental de los pagos y cotizaciones.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.