Finiquito de una trabajadora de casa particular: qué incluye y cómo hacerlo
Cuando termina la relación laboral con tu nana o asesora del hogar, el finiquito es el documento que cierra el contrato y deja constancia de lo que se pagó. Hacerlo bien te protege a ti como empleador y respeta los derechos de la trabajadora. Acá te explicamos, en simple, qué lleva y cómo tramitarlo.
Qué es el finiquito y por qué importa
El finiquito es el acuerdo escrito que pone fin al contrato de trabajo. Detalla la causal de término, la fecha y los montos pagados. Una vez firmado y ratificado ante un ministro de fe, tiene "poder liberatorio": ambas partes reconocen que no quedan deudas pendientes por lo que ahí se declara. Sin finiquito, la relación laboral se entiende no cerrada y quedas expuesto a reclamos posteriores.
Qué debe incluir el finiquito
Los conceptos que suelen formar parte del finiquito de una trabajadora de casa particular son:
- Remuneraciones pendientes: los días trabajados del último mes que aún no se pagan.
- Feriado (vacaciones) proporcional o pendiente: los días de vacaciones que alcanzó a acumular y no tomó.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: cuando el término requiere aviso y este no se dio con la anticipación legal.
- Fondo de indemnización a todo evento: este es el punto distintivo de casa particular (ver más abajo).
El monto exacto de cada concepto depende del sueldo, la antigüedad y la causal. Para calcular el sueldo y los descuentos del último período te sirve nuestra guía de cómo calcular la liquidación de casa particular, y para el piso de remuneración, el sueldo mínimo de casa particular 2026.
El fondo de indemnización a todo evento
A diferencia del régimen general, la trabajadora de casa particular no recibe la indemnización por años de servicio tradicional. En su lugar existe un fondo de indemnización a todo evento: el empleador realiza un aporte mensual —por sobre el sueldo— que se acumula en la AFP de la trabajadora desde el inicio del contrato. Ese fondo se paga al terminar la relación, sea cual sea la causa.
Por eso es tan importante haber pagado las cotizaciones cada mes: el fondo se construye mes a mes. Puedes ver cómo se componen los aportes y descuentos en cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud. Los porcentajes y topes vigentes los publica la Dirección del Trabajo y Previred.
Pasos para hacer el finiquito
- Define la causal de término (renuncia, mutuo acuerdo, necesidades de la empresa/hogar, etc.). La causal determina qué indemnizaciones corresponden.
- Calcula los montos: remuneraciones pendientes, feriado proporcional, aviso previo si aplica y el fondo acumulado.
- Redacta el finiquito por escrito, con el detalle de cada concepto.
- Ratifícalo ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo, u otro habilitado). La ratificación es lo que le da validez plena.
- Paga y entrega copia a la trabajadora.
Puedes revisar los requisitos y vías oficiales en el sitio de la Dirección del Trabajo.
Errores comunes al hacer un finiquito
- Cerrar de palabra, sin documento firmado ni ratificado.
- No incluir el feriado proporcional.
- Tener cotizaciones impagas: eso puede impedir un cierre correcto y afectar el fondo de indemnización.
- Confundir el fondo a todo evento con la indemnización por años de servicio del régimen general.
Preguntas frecuentes
¿La trabajadora de casa particular tiene indemnización por años de servicio?
No en el formato general. Cuenta con el fondo de indemnización a todo evento, que el empleador aporta mensualmente a la AFP y se paga al término, cualquiera sea la causal.
¿El finiquito debe ratificarse?
Sí. Para tener poder liberatorio pleno debe firmarse y ratificarse ante un ministro de fe habilitado.
¿Qué pasa si hay cotizaciones impagas?
Debes regularizarlas. Las cotizaciones al día son la base del fondo de indemnización y de un cierre sin observaciones.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.