Jornada y horario de una trabajadora de casa particular: límites y descansos
La jornada de una trabajadora de casa particular tiene reglas propias que dependen sobre todo de la modalidad: puertas afuera o puertas adentro. Conocerlas te evita problemas y te ayuda a acordar un horario justo y legal. Acá va lo esencial.
Puertas afuera: jornada con límites de horas
En la modalidad puertas afuera, la trabajadora se rige por una jornada ordinaria con un tope de horas semanales, distribuida en un máximo de días a la semana, con un descanso diario para colación. El límite máximo de la jornada ordinaria ha ido bajando de forma gradual con la Ley de 40 horas: por eso conviene confirmar el número vigente directamente en la Dirección del Trabajo antes de fijar el horario en el contrato.
Las horas que excedan la jornada pactada se consideran extraordinarias y se pagan con recargo. El horario acordado —días, hora de entrada y salida y colación— debe quedar por escrito en el contrato.
Puertas adentro: descanso en lugar de jornada rígida
En la modalidad puertas adentro, la trabajadora vive en el hogar y no se aplica un límite de jornada igual al de puertas afuera. Lo que la ley protege son los descansos: un descanso diario mínimo, descanso nocturno y descanso semanal. La clave está en garantizar esos períodos de descanso efectivo, no en contar horas de la misma forma.
Si aún no tienes claro cuál modalidad te conviene, revisa la comparación completa en puertas adentro vs. puertas afuera.
Descanso semanal, domingos y festivos
La trabajadora tiene derecho a descanso semanal. El trabajo en domingos y festivos, cuando corresponde, tiene reglas de compensación con días de descanso. Estos detalles —y cuántos domingos al mes deben respetarse— también los fija la normativa vigente de la Dirección del Trabajo, así que vale la pena confirmarlos al momento de pactar el horario.
Cómo dejarlo bien en el contrato
- Especifica la modalidad (puertas afuera o adentro): define todo lo demás.
- Escribe el horario: días, hora de entrada y salida, y colación.
- Acuerda los descansos: diario, semanal y el criterio para domingos/festivos.
- Deja claras las horas extraordinarias: cuándo aplican y cómo se pagan.
Formalizar el contrato con estos puntos es parte de contratar bien; lo vemos paso a paso en cómo contratar a una nana legalmente.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el máximo de horas de una nana puertas afuera?
La jornada ordinaria tiene un tope semanal que ha ido reduciéndose con la Ley de 40 horas. Confirma el número vigente en la Dirección del Trabajo antes de fijar el horario.
¿La trabajadora puertas adentro tiene jornada limitada?
No de la misma forma que puertas afuera. Lo que se garantiza son los descansos diario, nocturno y semanal.
¿Se pagan las horas extra?
Sí. Las horas que superan la jornada pactada en puertas afuera se pagan como extraordinarias, con el recargo legal.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.