Puertas adentro vs. puertas afuera: diferencias en casa particular (2026)
La diferencia central entre una trabajadora de casa particular puertas adentro y puertas afuera es dónde vive: la puertas adentro reside en el hogar del empleador y no tiene un horario fijo, sino un descanso mínimo de 12 horas diarias; la puertas afuera no vive en la casa y tiene una jornada semanal definida (42 horas en 2026). El sueldo mínimo y las cotizaciones (AFP, salud, cesantía) son iguales en ambas modalidades.
Al contratar a una nana o asesora del hogar, una de las primeras decisiones es la modalidad: puertas adentro o puertas afuera. Aquí te explicamos en qué se diferencian de verdad y en qué son idénticas.
La diferencia clave: dónde vive la trabajadora
- Puertas adentro: la trabajadora vive en el hogar del empleador. Es habitual en cuidados que requieren presencia continua.
- Puertas afuera: la trabajadora no vive en la casa; llega a cumplir su jornada y se retira.
De esa diferencia se desprenden las reglas de jornada, descanso y alojamiento.
Comparativa lado a lado
| Aspecto | Puertas adentro | Puertas afuera |
|---|---|---|
| ¿Vive en la casa? | Sí | No |
| Jornada | Sin horario fijo; según la naturaleza de la labor | 42 horas semanales (2026) |
| Descanso diario | Mínimo 12 horas continuas | Entre jornadas, según distribución |
| Días de libre disposición | 2 al mes (por la rebaja de jornada) | No aplica |
| Habitación | La provee el empleador (obligatoria) | No aplica |
| Alimentación | De cargo del empleador | De cargo del empleador |
| Sueldo mínimo | $539.000 (jornada completa) | $539.000 (jornada completa) |
| Cotizaciones (AFP, salud, cesantía) | Iguales | Iguales |
Jornada y descanso
Puertas afuera: desde el 26 de abril de 2026, la jornada es de 42 horas semanales (en el marco de la Ley de 40 horas, que baja gradualmente la jornada). Puede distribuirse hasta en seis días, y debe contemplar al menos media hora de colación, que no se considera tiempo trabajado (Dirección del Trabajo).
Puertas adentro: no está sujeta a un horario rígido —este se determina por la naturaleza de la labor—, pero tiene derecho a un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Además, la rebaja de jornada se traduce en 2 días de libre disposición al mes.
Alimentación y habitación: nunca se descuentan
En ambas modalidades, la remuneración no puede incluir la alimentación ni la habitación: siempre son de cargo del empleador y no pueden descontarse del sueldo (Dirección del Trabajo). En la modalidad puertas adentro, además, el empleador debe proveer una habitación adecuada.
Un error frecuente es creer que, por darle casa y comida a una trabajadora puertas adentro, se le puede pagar menos del mínimo o descontar esos conceptos. No es así: el sueldo mínimo es el mismo y esos beneficios van por sobre la remuneración.
Lo que es exactamente igual en ambas
- Sueldo mínimo: $539.000 para jornada completa en 2026.
- Cotizaciones: AFP (10% + comisión), salud (7%) y seguro de cesantía (3%, que paga el empleador) son idénticas. Lo vemos en detalle en cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud.
- Liquidación de sueldo: se calcula igual en ambas modalidades. Tienes la guía completa en cómo calcular la liquidación de casa particular.
- Derechos: vacaciones (15 días hábiles al año), feriado, finiquito y respaldo documental aplican por igual.
¿Cuál conviene?
No hay una "mejor" modalidad: depende de la necesidad.
- Si requieres presencia continua (cuidado de adultos mayores, niños pequeños), suele justificarse puertas adentro.
- Si solo necesitas apoyo por horas o días definidos, puertas afuera es lo habitual.
En cualquier caso, las obligaciones de contrato, liquidación y cotizaciones son las mismas.
Errores comunes
- Pagar menos del mínimo a una trabajadora puertas adentro "porque tiene casa y comida": prohibido.
- Descontar alimentación o habitación del sueldo: no se puede en ninguna modalidad.
- Aplicar la jornada de puertas afuera a una puertas adentro (o viceversa): tienen reglas distintas.
- Creer que las cotizaciones cambian según la modalidad: son iguales.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre puertas adentro y puertas afuera?
La trabajadora puertas adentro vive en el hogar del empleador y no tiene horario fijo (con descanso mínimo de 12 horas diarias); la puertas afuera no vive en la casa y tiene una jornada semanal definida (42 horas en 2026). El sueldo y las cotizaciones son iguales.
¿El sueldo mínimo es distinto según la modalidad?
No. El sueldo mínimo de casa particular es el mismo para puertas adentro y puertas afuera: $539.000 para jornada completa en 2026.
¿Se puede descontar la comida y el alojamiento a una trabajadora puertas adentro?
No. La alimentación y la habitación son siempre de cargo del empleador y no pueden descontarse de la remuneración.
¿Cambian las cotizaciones de AFP y salud según la modalidad?
No. AFP, salud y seguro de cesantía se calculan igual en ambas modalidades.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.