Cómo contratar una nana legalmente en Chile (paso a paso 2026)
Para contratar a una nana o asesora del hogar en regla en Chile debes: acordar las condiciones, firmar un contrato por escrito dentro de los 15 días de iniciada la labor, registrarlo en la Dirección del Trabajo, pagar las cotizaciones cada mes en Previred y entregar una liquidación de sueldo mensual. Esto aplica a todas las modalidades: puertas adentro, puertas afuera, por horas o en varias casas.
Formalizar a tu trabajadora te protege a ti y a ella, y evita multas. Estos son los cinco pasos.
Paso 1: Acuerda las condiciones
Antes de firmar, define con la trabajadora:
- Modalidad: puertas adentro o puertas afuera (revisa las diferencias entre ambas).
- Sueldo: nunca inferior al sueldo mínimo de casa particular por jornada completa, o su proporcional.
- Jornada y funciones: horario, días y tareas.
Paso 2: Firma el contrato por escrito (dentro de 15 días)
El contrato escrito es obligatorio para toda trabajadora de casa particular, incluso si trabaja solo unas horas o en más de una casa. Debe escriturarse dentro de los 15 días siguientes al inicio de las labores (Dirección del Trabajo).
Si no se firma en plazo, el empleador arriesga multa y se presume legalmente que las condiciones son las que declare la trabajadora. El contrato debe incluir: identificación de las partes, funciones, modalidad, sueldo, jornada y fecha de inicio.
Paso 3: Registra el contrato en la Dirección del Trabajo
Debes registrar el contrato en la Inspección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a su firma. Hay dos vías (ChileAtiende):
- En línea: ingresa al sitio de la Dirección del Trabajo con tu RUN y ClaveÚnica, elige "Trabajador de casa particular" y sigue los pasos.
- Presencial: en la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana.
Paso 4: Paga las cotizaciones cada mes (Previred)
Como empleador, eres responsable de pagar mensualmente las cotizaciones en Previred:
- AFP (pensión) y salud (Fonasa o Isapre): se descuentan del sueldo de la trabajadora.
- Seguro de cesantía (3%), indemnización a todo evento (1,11%) y SIS: los aporta el empleador, por sobre el sueldo.
Puedes ver el detalle de los descuentos en cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud.
Paso 5: Entrega la liquidación de sueldo cada mes
Cada mes debes entregar una liquidación de sueldo con el detalle de lo pagado y los descuentos (artículo 54 del Código del Trabajo). Es un derecho de la trabajadora y tu respaldo ante una fiscalización o finiquito. Aprende a calcularla en cómo calcular la liquidación de casa particular.
Resumen: los 5 pasos
- Acuerda las condiciones (modalidad, sueldo, jornada).
- Firma el contrato por escrito (dentro de 15 días).
- Regístralo en la Dirección del Trabajo (dentro de 15 días).
- Paga las cotizaciones cada mes en Previred.
- Entrega la liquidación de sueldo mensual.
Errores comunes al contratar
- No firmar contrato o hacerlo fuera de plazo: multa y presunción a favor de la trabajadora.
- Olvidar registrar el contrato en la Dirección del Trabajo.
- No pagar o atrasar las cotizaciones en Previred.
- No entregar la liquidación mensual.
- Creer que por pocas horas no hace falta contrato: sí hace falta, siempre.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el contrato para una nana que trabaja pocas horas?
Sí. El contrato escrito es obligatorio para toda trabajadora de casa particular, incluso si trabaja por horas o en más de una casa.
¿Cuánto plazo tengo para hacer el contrato?
El contrato debe escriturarse dentro de los 15 días siguientes al inicio de las labores, y registrarse en la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a su firma.
¿Dónde se registra el contrato?
En la Dirección del Trabajo, en línea con tu RUN y ClaveÚnica, o de forma presencial en la Inspección del Trabajo.
¿Qué pasa si no formalizo a mi trabajadora?
Te arriesgas a multas y a que se presuman como válidas las condiciones que declare la trabajadora, además de quedar sin respaldo ante un eventual conflicto o finiquito.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.