Licencia médica de casa particular: quién paga el sueldo

Durante la licencia médica de una trabajadora de casa particular en Chile, el empleador paga solo los días efectivamente trabajados; los días de licencia los cubre el subsidio que paga el sistema de salud (Fonasa o la Isapre). Si la licencia es de 10 días o menos, el subsidio se paga desde el cuarto día; si es de 11 días o más, desde el primer día. Las cotizaciones previsionales, en cambio, se pagan por todos los días de la licencia.

Actualizado: septiembre de 2026. La regla de los días de carencia está publicada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

¿Qué es la licencia médica?

Es el permiso pagado por enfermedad que autoriza un médico cuando la persona no puede trabajar. Durante ese período el empleador no sigue pagando el sueldo como en un mes normal: entra en juego el subsidio por incapacidad laboral, que es el dinero que reemplaza el sueldo y lo paga el sistema de salud.

¿Quién paga qué durante la licencia?

• El empleador paga el sueldo correspondiente a los días efectivamente trabajados en el mes.
• El sistema de salud paga el subsidio por los días de licencia, con una regla de carencia que depende de la duración:
  1. Licencia de 10 días o menos: el subsidio se paga desde el cuarto día. Los tres primeros días no tienen subsidio y el empleador no está obligado a pagarlos.
  2. Licencia de 11 días o más: el subsidio se paga desde el primer día.
  3. Varias licencias seguidas por el mismo diagnóstico: si en conjunto suman más de 10 días, se recalcula y el subsidio se paga desde el primer día.
• Las cotizaciones previsionales se pagan por todos los días de la licencia, incluidos los tres días de carencia.

¿Por qué importa si es puertas adentro o puertas afuera?

Antes de cualquier cálculo conviene tener claro el régimen de tu trabajadora (casa particular) y su modalidad, puertas adentro o puertas afuera, porque esos datos son la base para calcular correctamente cualquier ajuste del mes, incluida una licencia médica. El detalle está en jornada y horario de una trabajadora de casa particular.

¿Cómo se refleja en la liquidación?

Cuando hay licencia médica en el mes, la liquidación debe reflejar los días que la trabajadora sí trabajó (un número entre 0 y 30). Con ese dato el sueldo se calcula en proporción a esos días (prorrateo), y el resto del período queda cubierto por el subsidio.

Antes de aprobar la liquidación de un mes con licencia médica, revisa:

1. Que el régimen y la modalidad de la trabajadora estén correctos en su ficha.
2. Cuántos días del mes trabajó efectivamente (de 0 a 30).
3. Que las cotizaciones se declaren por todos los días de la licencia.
4. Que el total imponible, los descuentos y el líquido a pagar sean coherentes con esos días.

Si quieres ver cómo cambia el líquido al mover los días trabajados, prueba la calculadora de liquidación o revisa cómo calcular la liquidación de sueldo de casa particular.

Errores comunes

• Pagar el mes completo como si hubiera sido normal, sin dejar constancia de la licencia.
• Asumir que el empleador debe pagar los tres días de carencia de una licencia corta.
• No declarar cotizaciones por los días de carencia, que sí corresponden.
• No verificar el número exacto de días trabajados antes de calcular.

Preguntas frecuentes

¿El empleador paga el sueldo completo durante la licencia médica?

No. El empleador paga solo los días efectivamente trabajados. Los días de licencia los cubre el subsidio del sistema de salud, que corre desde el cuarto día si la licencia es de 10 días o menos, y desde el primer día si es de 11 días o más.

¿Quién paga los tres primeros días de una licencia corta?

Nadie los paga como sueldo ni como subsidio: en licencias de 10 días o menos los tres primeros días son de carencia y el empleador no está obligado a pagarlos.

¿Y si la trabajadora tiene varias licencias seguidas por lo mismo?

Si las licencias sucesivas por el mismo diagnóstico suman más de 10 días, se recalcula y el subsidio se paga desde el primer día.

¿Hay que pagar cotizaciones durante la licencia?

Sí. Las cotizaciones previsionales se pagan por todos los días de la licencia, incluidos los tres días de carencia.

¿Qué pasa si no trabajó ningún día del mes por licencia?

Se registra el mes con 0 días trabajados, de modo que el pago del empleador queda en cero, y el subsidio corresponde al sistema de salud.

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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.