¿Cuánto se le descuenta de AFP y salud a una nana? (2026)
A una trabajadora de casa particular se le descuentan del sueldo dos cotizaciones obligatorias: AFP, equivalente al 10% para su fondo de pensión más la comisión de la administradora (entre 0,46% y 1,45% según la AFP), y salud, un 7% para Fonasa o Isapre. En total, el descuento ronda entre el 17,5% y el 18,5% del sueldo imponible. En casa particular la trabajadora NO paga el seguro de cesantía: ese aporte lo asume el empleador.
Si contratas a una nana, asesora del hogar, cuidadora o niñera, parte de su sueldo bruto se destina a su pensión y a su salud. Aquí te explicamos exactamente cuánto, con la tabla de comisiones 2026 y un ejemplo.
Los dos descuentos obligatorios de la trabajadora
| Descuento | Porcentaje | A dónde va |
|---|---|---|
| AFP (pensión) | 10% + comisión de la AFP | Su cuenta de capitalización individual |
| Salud | 7% | Fonasa o Isapre |
Estos montos se descuentan del sueldo imponible (la base sobre la que se calculan las cotizaciones). Importante: el 10% de AFP es de la trabajadora —va a su propio fondo de pensión—; lo único que es un "costo" es la comisión de la administradora.
El descuento de AFP: 10% + comisión
La cotización para la pensión es del 10% del sueldo imponible, más una comisión que cobra cada AFP por administrar el fondo. Esa comisión varía según la administradora. Estas son las comisiones vigentes en 2026, según la Superintendencia de Pensiones:
| AFP | Comisión | Descuento total AFP (10% + comisión) |
|---|---|---|
| Uno | 0,46% | 10,46% |
| Modelo | 0,58% | 10,58% |
| PlanVital | 1,16% | 11,16% |
| Habitat | 1,27% | 11,27% |
| Capital | 1,44% | 11,44% |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% |
| Provida | 1,45% | 11,45% |
Es decir: el descuento de AFP va desde 10,46% (la administradora más económica) hasta 11,45% (la más cara). La AFP la elige la trabajadora, no el empleador.
El descuento de salud: 7%
La cotización de salud es del 7% del sueldo imponible, y se destina a Fonasa o a una Isapre, según donde esté afiliada la trabajadora.
Ojo con Isapre: si la trabajadora tiene un plan de Isapre cuyo precio supera el 7% de su sueldo, deberá pagar la diferencia (lo que se llama "excedente" o cotización adicional voluntaria). Con Fonasa, el descuento es exactamente 7%.
Lo que NO se le descuenta: el seguro de cesantía
Un punto clave del régimen de casa particular: la trabajadora no paga el seguro de cesantía (AFC). A diferencia del régimen general —donde el trabajador aporta una parte—, en casa particular el 3% del seguro de cesantía lo paga íntegramente el empleador (Dirección del Trabajo). Por eso no aparece como descuento en la liquidación de la trabajadora.
Ejemplo de cálculo
Veamos cuánto se le descuenta a una trabajadora con sueldo imponible de $550.000, afiliada a AFP Modelo (comisión 0,58%) y a Fonasa:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| AFP (10%) | $550.000 × 10% | $55.000 |
| Comisión AFP (0,58%) | $550.000 × 0,58% | $3.190 |
| Salud (7%) | $550.000 × 7% | $38.500 |
| Total descuentos | $96.690 | |
| Sueldo líquido | $550.000 − $96.690 | $453.310 |
En este caso, los descuentos representan el 17,6% del sueldo imponible y la trabajadora recibe $453.310 líquidos. Si estuviera en AFP Provida (la más cara), el descuento total subiría a cerca de $99.000.
Descuentos del trabajador vs. aportes del empleador
No confundas lo que se descuenta a la trabajadora con lo que aporta el empleador por separado. El empleador paga, por sobre el sueldo, el seguro de cesantía (3%), la indemnización a todo evento (1,11%) y el SIS (1,54%) —montos que no salen del sueldo de la trabajadora. Lo explicamos en detalle en nuestra guía completa para calcular la liquidación de casa particular.
Errores comunes
- Creer que el 10% de AFP es un "impuesto": no lo es; va al fondo de pensión de la propia trabajadora.
- Descontar el seguro de cesantía a la trabajadora: en casa particular lo paga el empleador.
- Olvidar la comisión de la AFP: el descuento de pensión no es solo 10%, sino 10% + comisión.
- Usar un sueldo imponible bajo el mínimo legal: la base no puede ser inferior al ingreso mínimo.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje se le descuenta a una nana?
Se le descuenta AFP (10% más la comisión de la administradora, total entre 10,46% y 11,45%) y salud (7%). En total, entre un 17,5% y un 18,5% del sueldo imponible.
¿La nana paga seguro de cesantía?
No. En el régimen de casa particular, el seguro de cesantía (3%) lo paga íntegramente el empleador, no se descuenta del sueldo de la trabajadora.
¿Cuál es la AFP con menor descuento en 2026?
AFP Uno, con una comisión de 0,46%, lo que deja el descuento total de AFP en 10,46%. La más cara es Provida, con 1,45% de comisión (11,45% total).
¿El 7% de salud siempre es fijo?
Con Fonasa, sí: es exactamente el 7%. Con Isapre, si el plan cuesta más que ese 7%, la trabajadora paga la diferencia.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.