Cuánto gana una nana en Chile 2026: sueldo, factores y piso legal
"¿Cuánto le pago a una nana?" es una de las primeras dudas al contratar. No hay una única cifra: el sueldo depende de la jornada, la modalidad y las tareas. Pero sí hay un piso legal claro y factores que puedes usar para definir un pago justo. Acá te lo ordenamos.
El piso: el sueldo mínimo de casa particular
Por ley, una trabajadora de casa particular con jornada completa no puede ganar menos que el sueldo mínimo del sector. Ese es el punto de partida obligatorio. El monto vigente lo tienes en nuestra guía del sueldo mínimo de casa particular 2026, que se actualiza según la normativa.
Si la jornada es parcial, el sueldo puede ser proporcional a las horas trabajadas, pero siempre respetando el mínimo proporcional.
Qué factores mueven el sueldo
Sobre ese piso, el pago real suele variar según:
- Jornada: completa o parcial, y cuántos días a la semana.
- Modalidad: puertas adentro o puertas afuera (revisa las diferencias en puertas adentro vs. puertas afuera).
- Tareas: no es lo mismo aseo y cocina que, además, cuidado de niños pequeños o de una persona mayor o con dependencia.
- Experiencia y referencias.
- Ubicación: la zona y la ciudad influyen en el valor de mercado.
Por eso dos "nanas" pueden ganar montos distintos: la combinación de estos factores define el acuerdo.
El costo total no es solo el sueldo
Como empleador, tu costo va más allá del líquido que recibe la trabajadora. Debes considerar los aportes que financias por sobre el sueldo (cotizaciones y el fondo de indemnización a todo evento). Revisa cómo se componen en cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud, y ten presente el finiquito futuro en nuestra guía de finiquito de casa particular.
Para saber cuánto sale realmente al mes, lo mejor es simular el sueldo bruto, los descuentos y los aportes con los indicadores del período.
Cómo acordar un pago justo
- Parte del sueldo mínimo del sector como base.
- Ajusta según jornada, modalidad y tareas.
- Considera el costo total (sueldo + aportes del empleador).
- Déjalo por escrito en el contrato, junto con el horario.
Formalizar es parte del trato: mira cómo contratar a una nana legalmente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es lo mínimo que le puedo pagar a una nana en 2026?
No puede ser inferior al sueldo mínimo de casa particular por jornada completa (o su proporcional en jornada parcial). El monto vigente está en nuestra guía de sueldo mínimo.
¿El sueldo cambia si cuida niños o adultos mayores?
En la práctica sí. Tareas de cuidado suelen implicar un pago mayor que solo labores de aseo, aunque el piso legal es el mismo.
¿El costo para el empleador es solo el sueldo?
No. A eso se suman las cotizaciones y el fondo de indemnización que financia el empleador por sobre el sueldo.
Calcula el costo real de contratar sin planillas que se desactualizan. Tunomi aplica los indicadores oficiales de cada mes y genera la liquidación en PDF. Pruébalo gratis 30 días, sin tarjeta →
Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.