Registrar el contrato de una trabajadora de casa particular

El contrato de una trabajadora de casa particular en Chile debe registrarse dentro de los 15 días siguientes a su firma. El registro es una obligación del empleador y se puede hacer en línea en el sitio de la Dirección del Trabajo con RUN y clave, eligiendo la opción "Trabajador de casa particular" y subiendo el contrato firmado como único documento, o de forma presencial en la Inspección del Trabajo. Acá está el trámite paso a paso y los documentos que conviene guardar.

Actualizado: septiembre de 2026. El trámite está descrito en la ficha de ChileAtiende para registrar el contrato de una trabajadora de casa particular y en la ficha de la Dirección del Trabajo sobre el registro de contrato.

Si buscas la guía general de cómo contratar paso a paso, revisa primero cómo contratar a una nana legalmente en Chile; este artículo profundiza en el registro del contrato y en la documentación a mantener.

Paso 1: prepara y firma el contrato

Usa un modelo de contrato de trabajo ajustado a casa particular, con la modalidad correcta (puertas adentro o puertas afuera), la jornada, el sueldo y los datos de ambas partes. La Dirección del Trabajo publica un modelo de referencia en su sitio oficial. Si aún no tienes claro el sueldo, puedes estimar el líquido con la calculadora de liquidación.

Paso 2: ¿cómo y cuándo se registra el contrato?

El contrato debe registrarse dentro de los 15 días siguientes a su firma. Hay dos vías:

1. En línea, en el sitio de la Dirección del Trabajo: ingresas con tu RUN y clave, eliges la opción "Trabajador de casa particular" y adjuntas el contrato firmado como único documento.
2. Presencial, en cualquier oficina de la Inspección del Trabajo, con el contrato firmado por ambas partes.

Qué pasa si te pasas del plazo: hay multa y, además, se presume legalmente que las cláusulas del contrato son las que declare la trabajadora. Es decir, si no registras a tiempo y después hay discrepancia sobre el sueldo o la jornada, la versión que vale es la de ella. Por eso conviene hacer el trámite de inmediato.

Pasos generales del registro en línea:

1. Ten el contrato firmado por ambas partes antes de iniciar el trámite.
2. Ingresa al sitio de la Dirección del Trabajo con tu RUN y clave.
3. Elige la opción "Trabajador de casa particular" en el trámite de registro de contrato.
4. Adjunta el contrato firmado, que es el único documento requerido.
5. Guarda el comprobante de registro junto con el contrato.

Paso 3: ¿qué documentos conviene guardar?

Además del contrato y su comprobante de registro, conviene tener siempre a mano:

• Contrato firmado por ambas partes, marcado como el vigente si hay versiones anteriores.
• Anexos de contrato, si hubo cambios posteriores de sueldo, jornada u otra condición.
• Copia de la cédula de identidad de la trabajadora.
• Comprobante de registro del contrato ante la Dirección del Trabajo.
• Liquidaciones de sueldo de cada mes y los comprobantes de pago de cotizaciones.

Mantener estos documentos ordenados, con la versión más reciente claramente identificada como vigente, te evita confusiones si necesitas revisarlos más adelante, por ejemplo al calcular un finiquito.

¿Por qué importa registrar y documentar?

Un contrato bien registrado y documentado es la base para que todo lo demás tenga respaldo: liquidaciones, cotizaciones, vacaciones, una licencia médica o un eventual finiquito electrónico. Si te falta claridad sobre las cotizaciones de cada mes, revisa cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud.

Errores comunes

• Firmar el contrato y no registrarlo, pensando que basta con la firma.
• Dejar pasar los 15 días de plazo, con el riesgo de multa y de la presunción legal a favor de la trabajadora.
• No guardar el comprobante del registro.
• Tener varias versiones del contrato sin dejar claro cuál es la vigente.

Preguntas frecuentes

¿En qué plazo hay que registrar el contrato?

Dentro de los 15 días siguientes a la firma del contrato.

¿Cómo se registra el contrato en línea?

En el sitio de la Dirección del Trabajo, ingresando con RUN y clave, eligiendo la opción "Trabajador de casa particular" y adjuntando el contrato firmado como único documento. También se puede hacer presencialmente en la Inspección del Trabajo.

¿Qué pasa si no registro el contrato a tiempo?

Hay multa y, además, se presume legalmente que las cláusulas del contrato son las que declare la trabajadora, lo que puede dejarte sin respaldo si hay discrepancia sobre sueldo o jornada.

¿Es obligatorio registrar el contrato de una trabajadora de casa particular?

Sí. El registro es una obligación del empleador y no se reemplaza con la sola firma del contrato.

¿Qué hago si cambio el sueldo o la jornada después?

Formaliza el cambio con un anexo de contrato y guárdalo junto con el contrato original.

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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.