Vacaciones de una trabajadora de casa particular en Chile
Las vacaciones (feriado anual) son un derecho de tu trabajadora de casa particular, igual que en cualquier otro trabajo. Se acumulan mes a mes mientras trabaja, se cuentan en días hábiles —sin fines de semana ni feriados— y, si no se toman, se pagan como feriado proporcional al terminar el contrato. Acá está cómo registrarlas y qué revisar antes de aprobar una solicitud.
Actualizado: septiembre de 2026. Las reglas del feriado anual las publica la Dirección del Trabajo.
¿Qué es el feriado anual?
El feriado, o vacaciones, son los días de descanso pagado al año que le corresponden a la trabajadora. Se acumulan a medida que trabaja y, si no se toman, se arrastran o se pagan como feriado proporcional cuando termina el contrato. Ese caso está explicado en finiquito de una trabajadora de casa particular.
¿Las vacaciones se cuentan en días hábiles o corridos?
En días hábiles: no se cuentan los fines de semana ni los feriados que caigan dentro del período. Una semana de vacaciones de lunes a viernes son 5 días hábiles, aunque en el calendario ocupe 7 días corridos. Es el punto que más confusiones genera al calcular.
¿Cómo registrar una solicitud de vacaciones?
- Confirma los días acumulados de la trabajadora antes de fijar fechas.
- Define la fecha de inicio y de término del período.
- Cuenta los días hábiles del período, sin fines de semana ni feriados.
- Revisa que no choque con otra ausencia, como una licencia médica.
- Deja constancia por escrito de la solicitud y de su aprobación.
¿Qué revisar antes de aprobar o rechazar?
Antes de aprobar, verifica si el período elegido se cruza con otra ausencia o con una necesidad del hogar. Una vez resuelta, la solicitud queda aprobada o rechazada, y conviene mantener ese historial ordenado por si hay que revisarlo más adelante, por ejemplo al calcular un finiquito.
¿Cómo afectan las vacaciones a la liquidación del mes?
Antes de cerrar la liquidación de un mes con vacaciones aprobadas, revisa que esas ausencias estén consideradas en el cálculo, para que el líquido a pagar sea el correcto. Si tienes dudas de cómo se arma la liquidación, revisa cómo calcular la liquidación de sueldo de casa particular o prueba la calculadora de liquidación. Los conceptos que aparecen en el documento están definidos en el glosario de casa particular.
Errores comunes
- No descontar fines de semana ni feriados al contar los días hábiles.
- Aprobar fechas que chocan con otra ausencia sin revisarlo antes.
- Dejar vacaciones acumuladas sin registro, lo que complica el cálculo del feriado proporcional si el contrato termina.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones se cuentan en días corridos o hábiles?
En días hábiles: no se cuentan los fines de semana ni los feriados dentro del período solicitado.
¿Qué pasa si no toma las vacaciones acumuladas?
Se van acumulando y, si el contrato termina antes de tomarlas, se pagan como feriado proporcional en el finiquito.
¿Se puede aprobar un período que se cruza con una licencia médica?
Conviene revisarlo caso a caso antes de aprobar. Lo importante es no dejar solicitudes pendientes sin resolver y mantener el calendario al día.
¿Hay que dejar las vacaciones por escrito?
Sí, conviene. Dejar constancia de la solicitud y de su aprobación evita discusiones y facilita el cálculo del feriado proporcional en el finiquito.
Si estás recién partiendo con la contratación, la guía completa es cómo contratar a una nana legalmente en Chile.
Tunomi registra y aprueba las vacaciones de tu trabajadora, las considera en la liquidación del mes y te deja consultarlas por WhatsApp. Hoy está pensado para un hogar con una trabajadora. Pruébalo gratis 30 días, sin tarjeta →
Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.