Glosario de casa particular: 11 términos clave en Chile
Estos son los 11 términos que más aparecen en el contrato y en la liquidación de una trabajadora de casa particular en Chile: imponible, haber, cotización, prorrateo, finiquito, feriado, gratificación, indemnización a todo evento, puertas adentro o afuera, licencia médica y subsidio. Abajo tienes cada uno explicado en una o dos frases, con el detalle de cómo afecta lo que pagas cada mes.
Actualizado: septiembre de 2026. Las definiciones siguen la normativa vigente publicada por la Dirección del Trabajo.
¿Qué es el imponible?
Es la parte del sueldo sobre la que se calculan las cotizaciones, es decir los descuentos para pensión y salud. No todo lo que le pagas a tu trabajadora es imponible: algunos ítems, como la colación o la movilización, normalmente no lo son. Si quieres ver cómo queda el cálculo con tus propios números, puedes usar la calculadora de liquidación de casa particular.
¿Qué es un haber?
Cualquier monto que le sumas al sueldo: sueldo base, bonos, gratificación pactada. En la liquidación los haberes van en una columna y los descuentos en otra; la diferencia es el líquido a pagar.
¿Qué es una cotización?
Es el dinero que se paga cada mes para la pensión (AFP), la salud (Fonasa o Isapre) y el seguro de cesantía. En casa particular, el seguro de cesantía (AFC) lo aporta el empleador: no se descuenta del líquido de la trabajadora. Puedes ver el detalle completo en cuánto se le descuenta a una nana por AFP y salud.
¿Qué es el prorrateo?
Es calcular el pago en proporción a los días realmente trabajados cuando el mes no fue completo, por ejemplo por una licencia médica o porque el contrato empezó a mitad de mes.
¿Qué es el finiquito?
Es el documento que cierra la relación laboral cuando el trabajo termina, con los pagos que correspondan. Revisa qué debe incluir en finiquito de una trabajadora de casa particular y cómo tramitarlo en línea en cómo desvincular y hacer el finiquito electrónico.
¿Qué es el feriado anual (vacaciones)?
Son los días de descanso pagado al año que le corresponden a la trabajadora. Se acumulan mes a mes y, si no se toman, se pagan como feriado proporcional al terminar el contrato. El detalle está en vacaciones de una trabajadora de casa particular.
¿Qué es la gratificación y corresponde en un hogar?
La gratificación es el beneficio que las empresas con fines de lucro pagan a sus trabajadores a partir de sus utilidades. Un hogar no es una empresa ni lleva contabilidad, así que el empleador de casa particular no está obligado a pagarla; solo corresponde si se pactó voluntariamente en el contrato. Puedes revisar los requisitos de la gratificación legal en la ficha de la Dirección del Trabajo sobre gratificaciones: establecimiento con fines de lucro, obligado a llevar contabilidad y con utilidades líquidas en el ejercicio.
¿Qué es la indemnización a todo evento?
Es un ahorro propio de casa particular: el empleador aporta un porcentaje del sueldo cada mes a la AFP de la trabajadora, por sobre el sueldo, y ese fondo se le paga al terminar el contrato, sea cual sea el motivo del término. Es distinto de la indemnización por años de servicio del régimen general.
¿Qué significa puertas adentro y puertas afuera?
Puertas adentro: la trabajadora vive en la casa donde trabaja. Puertas afuera: trabaja en la casa pero vive en otro lugar. La modalidad cambia las reglas de jornada y descanso; revisa el detalle en jornada y horario de una trabajadora de casa particular.
¿Qué es una licencia médica?
Es el permiso pagado por enfermedad que autoriza un médico cuando la persona no puede trabajar. Durante la licencia, el sueldo se prorratea según los días efectivamente trabajados en el mes.
¿Qué es el subsidio por incapacidad laboral?
Es el dinero que reemplaza el sueldo durante una licencia médica y lo paga el sistema de salud, no el empleador. Cómo se refleja en la liquidación está en licencia médica de una trabajadora de casa particular.
Preguntas frecuentes
¿El empleador de casa particular debe pagar gratificación?
No está obligado. La gratificación legal la deben las empresas con fines de lucro que llevan contabilidad y tienen utilidades líquidas, y un hogar no cumple esos requisitos. Solo corresponde si se pactó voluntariamente en el contrato.
¿Qué parte del sueldo es imponible?
La parte sobre la que se calculan las cotizaciones de pensión y salud. Ítems como colación y movilización normalmente quedan fuera del imponible.
¿La trabajadora paga el seguro de cesantía?
No. En casa particular el seguro de cesantía (AFC) lo aporta el empleador y no se descuenta del líquido de la trabajadora.
¿Dónde confirmo los montos y porcentajes vigentes?
En la Dirección del Trabajo y en Previred, que publican y actualizan los valores oficiales. Esta guía explica los conceptos, no reemplaza esas fuentes.
¿Estos términos aplican igual a puertas adentro y puertas afuera?
La mayoría sí. Cambian la jornada y el descanso, que dependen de la modalidad.
Si estás recién partiendo, la guía completa es cómo contratar a una nana legalmente en Chile.
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Esta guía tiene fines informativos y se basa en la normativa vigente publicada por organismos oficiales. Tunomi es una herramienta de apoyo y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.